Application Process & Interviews at Maybank Indonesia

Interview hc -> psychological test -> offline assessment -> interview business human capital & user -> kye checking -> medical check up -> signing offering letter -> welcome aboard

Proses interview dan rekrutmen sangat baik. Semua jelas dan adil.

The recruitment process for management trainee program is almost the same with the other companies that we have several assessment not only interview session with the recruiter, but also need to completing the business case and deliver the final presentation to the senior manager.

Proses interview dan assesmen sangat berkualitas

Proses interview yang saya lakukan cukup cepat sehingga mendapatkan informasi juga cukup cepat untuk masuk ke perusahaan

Proses interview terarah, cepat, berkualitas, dan tidak berbelit belit.

Interview yang dilakukan saat saya dihire sangat cepat dan efesien

Proses interview dilakukan oleh human capital, dilanjutkan dengan psikotes. Lalu seleksi dilanjutkan ke tahap fgd dan presentasi bisnis model.

Beberapa tahapan yang dilakukan dengan cepat dan rekruter sangat rensponsive saat ditanyakan terkait hasil rekrutmen

Proses interview & asesmen yang dilakukan sudah terstruktur dengan baik saat pertama kali saya melamar di maybank.

Mengapa ingin melamar disini? Perihal pengalaman kerja/sekolah sebelumnya. Melakukan tugas-tugas khusus yang cukup menarik untuk proses pemilihan setelah interview.

What is your future aspirations? My swot, some kind of cases question and etc.

Motivasi dan inovasi dalam bekerja

Pengalaman berorganisasi cara menyelesaikan masalah management waktu

Tentang latar belakang kegiatan yang saya lakukan selama kuliah dan goal apa yang ingin saya tuju ke depannya.

Pernah bekerja dimana pekerjaan seperti apa yang saya sukai strong and weakness

Pengalaman kerja dan pengetahuan umum mengenai perbankan.

Terkait background, pengalaman bekerja, dan alasan kenapa memilih di maybank

- background diri - skill - aspirasi karir - motivasi - kesiapan dalam beradaptasi

Seperti recruitment pada umumnya

Menjadikan pribadi yang percaya diri

Dilakukan diskusi mengenai suatu business case yang harus dipresentasikan kepada asesor. Setalah itu dilakukan interview one on one.

Interview ada dua tahap, user dan hr. Kemudian ada assessment pseudocode dan penalaran sederhana

Berbagai tes dari psikotes hingga interview

Interview secara online

Saya ada 3 interview, 1 dengan hc dan 2 dengan user. Assessment yg saya kerjakan adalah assessment sederhana di website dan tes psikologi.

Luar biasa, karena benar2 membrought diri saya

Detail dan teliti

Sebaiknya memiliki bahasa inggris yang kuat karena akan berkontak dengan pihak-pihak internasional. Jangan malu memberi opini karena keinginan untuk berbicara dan berdiskusi diberikan bobot yang besar.

Be confident and have passion!

Banyak belajar, mengasah pola pikir yang kritis, selalu mencari inovasi untuk perkembangan perusahaan dan mempersiapkan diri sebaik mungkin, dan selalu berdoa untuk hasil yang terbaik

Perisapkan diri dengan baik jangan berbohong pada saat interview aktif dan excited saat menjawab pertanyaan

Tampil seotentik mungkin dan kenali kelebihan dan kekurangan dirimu dengan benar

-pentingnya mengetahui detail posisi yang dilamar, jangan asal apply -mencari tahu budaya perusahaan melalui alumni yang satu universitas, dengan begitu kita memiliki gambaran lingkungan kerjanya diperusahaan tersebut seperti apa - ketahui jobdesk secara detail

Persiapkan paragraf yang menjelaskan diri anda, pastikan pengetahuan tentang perbankan juga dipelajari.

Sebaiknya sebelum mendaftar coba cari tahu tentang perusahaan yang dilamar dan posisi yang di lamar sehingga user melihat ketertarikan untuk lamar di perusahaan yg dituju

Persiapan yang dilakukan yaitu mencari tahu tentang posisi yang dilamar, mencari tahu backgorund perusahaan, dan berpenampilan rapi.

Seperti recruitment pada umumnya

Seputar latar belakang pendidikan, motivasi, dan achievement yang ingin dicapai di masa yg akan datang.

Sudah lupa spesifiknya, tapi saya kira pertanyaannya lebih menjurus ke interviewer ingin mengetahui apakah saya punya kapabilitas dan karakter yang sesuai.

Mengenai job description, thp, benefit, jenjang karir di program mt dsdp

Project saat tugas akhir, skill yang dimiliki

Mengapa memilih perusahaan ini? Jelaskan tentang dirimu? Sisanya berdasar dari 2 jawaban dari pertanyaan diatas

Interview dengan hc: ketersediaan mengikuti program, penawaran benefit, serta penjelasan proses kualifikasi interview dengan user 1: motivasi dalam bekerja, latar belakang saya, penjelasan mengenai appraisal interview dengan user 2: penyelesaian kasus sederhana pada appraisal (sifat integritas, kejujuran, compliance), komentar mengenai permasalahan pada appraisal.

Experience, live view, prestasi dan lain yg berhubungan dengan ex past career

Banyak, terutama pengalaman hidup